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发文机关 三门峡市政府
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标题 河南科技大学应用工程学院人才引进公告
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发布时间 2020-07-17

河南科技大学应用工程学院人才引进公告

发布时间:2020-07-17 文章来源:三门峡市政府
  河南科技大学应用工程学院
  人才引进公告
  为实施“人才强校”战略,鼎力引进优秀专业人才,依据《中共三门峡市委 欧美性交|欧美av电影|欧美a级片|日本一级特黄大片大全关于进一步优化人才环境加快推进人才平台树立的若干意见》(三发〔2019〕18号)、《中共三门峡市委办公室 欧美性交|欧美av电影|欧美a级片|日本一级特黄大片大全关于印发 <三门峡市“名校英才来峡”方案任务方案> 的通知》(三办〔2019〕17号)精神,决定面向社会引进人才100名(财政全供事业编制)。现将有关事宜公告如下:
  一、引进方案
  河南科技大学应用工程学院引进人才100名,其中全国普通高校毕业的全日制博士研究生30名、硕士研究生70名(全国“双一流”树立高校的全日制硕士研究生、全国“985、211”院校的全日制硕士研究生或毕业于国(境)外2019-2020年QS世界大学排名前1000名高校的硕士研究生)。
  具体岗位及资格条件详见《河南科技大学应用工程学院2020年引进人才方案一览表》(附件1)。
  二、资格条件
  (一)具有下列资格条件人员可以报名
  1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,拥护党的路线方针政策,具有良好的政治思想素质,有志于从事高校教育教学任务,并听从组织布置。
  2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。往届毕业生、2020年应届毕业生、国境外高校毕业生均可报名。因受疫情影响,应届毕业生截止2020年8月31日原则上应取得相应毕业证书和学位证书;博士毕业生放宽到2020年底。
  3.身体安康,契合录用体检规范,具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
  (二)有下列情形之一的人员不能报名
  1.三门峡市辖区内机关事业单位在编在岗人员;
  2.曾因立功受过刑事处分的;
  3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
  4.受奖励期间或许未满影响期限的;
  5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位地下招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
  6.报考人员不得报考引进后即构成逃避关系的岗位;
  7.国度和省另有规则不得应聘到事业单位的人员;
  8.法律、法规规则的其他情形。
  (三)截止计算时间
  本次人才引进凡涉及时间计算的,统一截止到2020年7月31日。
  三、引进顺序
  (一)组织报名
  报名时间为2020年7月16日至7月27日。采取网上报名方式进行。申报人员仅可申报1个岗位。契合条件人员如实填写《河南科技大学应用工程学院2020年引进人才报名表》(附件2),并将自己身份证、学历学位证、学历认证证书、职称证书等报名条件的相关证明资料扫描件及近期免冠照片电子版,发送至电子邮箱(smxrcyj@163.com)。未毕业的应届生须提供教育部学籍在线验证报告。取得的国外学历学位的须提供教育部留学效劳中心出具的学历学位书面认证证明。在职应聘人员还应出具单位同意报考证明。辅导员岗位需为中共党员,报名时应提供证明资料。
  邮件名称统一为“××(申报岗位代码、专业)+××(姓名)”,且须在上班时间(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)拨打电话0398-2928989确认报名成功。
  (二)资格审查
  资格审查贯串引进任务全进程,凡查实申报人员不契合规则资格条件或提供的资料不真实的,随时取消其申报资格。报名截止后,市委人才办会同市委编办、市人社局、用人单位对报名人员进行资格审查,审查结果电话通知考生自己。
  (三)筛选排序
  依据岗位需求,依照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本的原则对人选进行排序,依照不超越1:3的比例确定面试(试讲)人选名单,进入面试(试讲)人选在三门峡人才任务网进行公示。
  筛选排序依照以下原则依次进行,直到排出顺序为止:①优先选择全日制博士研究生,其次选择全日制硕士研究生。②依照清华、北大等名校人才,一流大学树立高校人才,一流学科树立高校人才的顺序进行选择(国外高校参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国际高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下,对比资格证书、任务经历、荣誉奖项等方面情况,按综合能力上下进行选择。
  (四)面试(满分100分)
  面试采取试讲方式进行,由用人单位具体组织实施。主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态等方面的综合素质。试讲限时20分钟。试讲内容为应聘岗位的专业内容,现场指定教材章节,限定备课时间,试讲效果以评委打分方式确定。面试环节将全程录像,面试效果现场发布。面试效果低于70分者,不予聘用。
  因实际参与面试的应试者人数达不到1:3比例的组织现有人员面试,应试者面试效果须到达75分(含75分)以上,方可进入体检和考察。
  (五)体检考察
  组织体检。由市委人才办和用人单位共同组织。依据面试效果,按报考岗位1:1的比例从高分到低分等额确定参与体检人员。体检规范参照《河南省教师资格申请人员体格反省规范(2017年修订)》。体检不合格的,从面试效果合格人员中依次递补。具体时间、地点另行通知。体检费用自理。
  组织考察。体检合格人员确定为考察对象。由用人单位选派熟悉组织人事任务的同志组成考察组,赴学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)进行考察;无任务单位的往届毕业生和国外高校毕业生,还应采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月,包括在试用期内)。考察组须认真审核档案,核实拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记载等情况。考察不合格的不再递补。
  (六)公示录用
  公示。用人单位按1:1比例,以正式文件加盖单位公章向市委人才办报告试讲、考察、党委研究意见等情况,经审核后进行公示。
  操持引进手续。公示无异议的,市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批方法,操持编制人事手续。
  四、有关待遇
  (一)引进人员解决财政全供事业编制,工资待遇执行全市统一规范。
  (二)引进人才有关待遇除享受学院的优惠政策外,凡契合河南省和三门峡市人才政策有关规则的,同时享受相应支持政策和待遇。
  1.三门峡市引进人才待遇规则:引进的全日制博士研究生和硕士研究生,区分发放安家补贴10万元和5万元,3年内按40%、30%、30%的比例分批发放,3年内每年发放生活补贴18000元和12000元。到达三门峡市顶尖人才、领军人才、初级人才认定规范的,按相应待遇落实安家补贴和生活补贴。
  2.学院引进人才待遇规则:引进的全日制博士研究生发放安家费30万元。
  3.引进人员按规则实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。
  4.引进人员在我市最低效劳年限为5年(含试用期),5年内不得调出我市。引进人员未到达最低效劳年限的,需退还发放的安家费和生活补贴。
  本次引进任务有关事宜由市委人才办负责解释,引进全程须严格依照疫情防控任务有关要求组织实施。
  咨询电话:0398-2928989
  电子邮箱:smxrcyj@163.com
  监视电话:0398-8523716
  附件1:河南科技大学应用工程学院2020年引进人才方案一览表.docx
  附件2:河南科技大学应用工程学院2020年引进人才报名表.docx
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